캠퍼스론학습생태계

사람은 언제 행복을 느끼는가? 학습하는 과정에서 성정이 자연스레 이루어지며 아울러 사람들과 좋은 관계를 이룰 때 행복을 느끼게 된다고 한다. 바로 캠퍼스가 그런 곳이다. 배우고 익히며 성장하고 친구와 선후배가 어울려 자유롭고 평화롭게 논쟁하고 즐기는 곳!  다우에서 지향하는 업무 분위기는 캠퍼스와 같은 공간을 만드는 것이다.

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아트사커론집단지성과 협업

고객의 문제를 다루는 업무는 다양한 관점과 폭넓은 지식이 필요하다. 영업이나 학술 등 모든 기능이 마찬가지다. 혼자서 감당하기에 버겁고 협업이 꼭 필요하고 유용하다. 집단지성(Collective Intelligence)은 다양한 개인들이 모여 공동으로 아이디어를 공유하고 협력함으로써, 개별적으로는 도달하기 어려운 수준의 지적 성과를 이루어 내는 현상을 말한다. 다양성이 존중되고 개방적인 커뮤니케이션이 이루어지며 새로운 아이디어와 실험적인 접근을 장려하고, 실패에 대해 관대한 태도를 가짐으로써 혁신적인 문화가 조성되어야 한다.

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창의성 배양Cultivating Creativity

다우는 창의성을 존중하고 장려한다. 창의성은 새로운 것을 만들어내는 기묘한 작업이 아니라 이미 존재하고 있는 지식과 경험을 편집하고 연결하고 융합함으로써 문제를 해결하는 과정이다. 우리 안에는 이미 창의성을 꽃 피울 지식과 경험이 있다. 그것을 끄집어내는 환경을 통해 새로운 아이디어가 배양된다. 팀과의 토론을 통해 의견을 제시하고 혁신적인 솔루션을 찾는 과정에서 문제를 해결하고 새로운 기회를 발견한다.

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윤리적 리더십과 책임Ethical Leadership and Responsibility

다우는 공평하고 공정하며 공개적인 경영을 통해 임직원 간 신뢰를 쌓아왔다. 사업을 하는 과정 중에도 어떤 불법행위를 하지 않으며 윤리적인 기조에서 운영하는 것을 핵심 가치로 여긴다. 고객이나 사회에 대한 책임 있는 역할을 강조한다.

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ART론Do it Art

‘예술가처럼 일하자’는 것은 다우의 모토다. 다우는 옹기그릇 만드는 공장이 아닌 도자기를 굽는 도예공방에 비유할 수 있다. 우리가 제작하는 문서, 브로셔, PPT자료, 광고 홍보물 등을 예술 작품처럼 적절하고 독특하며 아름답게 만드는 것이 목표다. 자신의 작품에 창의성, 열정 그리고 섬세함을 불어는 예술가의 자세로 일하자는 취지다. 자신의 일이 단순한 업무가 아니라 예술적 가치가 있는 결과물로 만들어내는 과정이라는 인식을 하자는 것이다. 예술은 인간이 다다를 수 있는 가장 고도의 정신세계다. 우리가 그런 시선을 가질 때 우리의 업무성과도 향상된다.

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